CHEZ LA SCO, LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS SONT AU

CŒUR DE NOS PRÉOCCUPATIONS

 

Pour aller dans ce sens, nos salariés et l’ensemble des services de notre entreprise sont impliqués dans un système de Management de la Sécurité, intégrant prévention et actions concrètes afin de rendre l’environnement de travail sûr et plus adapté pour tous.

Mise en place d’une politique sécurité

Nos lignes de production sont conçues en fonction des aspects techniques, organisationnels (prévision, panne, horaires, rotation, planning) environnementaux (froid, bruit, éclairage) et ergonomique.
Elles sont continuellement revues dans un souci d’amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs, en mettant notamment en place des aménagements de poste si nécessaire.
Les salariés et l’ensemble de nos services (maintenance, qualité, Sécurité, Infirmière, CSSCT…) sont impliqués quotidiennement dans la mise en oeuvre de cette politique.

 

En ce qui concerne la Sécurité, tous les collaborateurs son informés et formés à la Sécurité. Ils sont sensibilisés à un système de remontée des presqu’accidents, des incidents et des situations à risques. De nombreuses autres actions s’inscrivent dans cette politique de Sécurité telle que :

  • Des visites de sécurité, qui ont régulièrement lieu dans nos ateliers. Qu’est-ce qu’une visite de sécurité et à quoi sert-elle ? Il s’agit d’une observation effectué par un binôme sur un poste désigné. Le principe est d’avoir un temps d’échange avec celle ou celui qui occupe le poste sur son environnement de travail, prendre du recul pour relever les points d’amélioration.

  • Chaque année, un challenge Sécurité, Environnement de vie au travail est également organisé. L’ensemble des salariés est invité à voter pour la meilleure idée qui sera alors mise en place en faveur de l’amélioration d’un poste et de l’environnement de travail, avec le soutien de la Direction. L’auteur (ou les auteurs) de l’idée retenue reçoit également un prix.

 

Nos actions pour la Santé de nos salariés

Notre infirmière de Santé au Travail est présente sur le site de la SCO tous les jours pour l’ensemble de nos salariés. Au travers des événements et des ateliers ponctuellement mis en oeuvre au cours de l’année, les collaborateurs sont sensibilisés sur différents thématiques comme le sommeil, l’alimentation, les TMS,  le handicap, le don du sang…

Vous pouvez retrouver en images ces actions sur notre page Facebook.

Les collaborateurs peuvent aussi compter sur la présence d’une assistante sociale et d’une psychologue.

 

 

La garantie d’une bonne intégration au sein de la SCO et de votre équipe

Faire partie de la SCO c’est être fier d’intégrer une entreprise à taille humaine dont l’activité remplit une noble cause : approvisionner continuellement les points de vente pour nourrir la nation aux côtés des acteurs de l’alimentaire et de l’agroalimentaire.

Dans cette équipe où la communication de proximité est privilégiée, chaque métier représente un maillon essentiel de la chaîne et participe, à son échelle, au maintien et au développement de notre activité.

Lorsque vous candidatez chez nous, nous vous proposons un premier entretien qui peut se poursuivre par une visite de poste et de l’environnement de travail. Cela permet de rencontrer les équipes et de mieux appréhender l’espace de travail.
Avant votre entrée, nous annonçons en amont votre arrivée au sein de l’entreprise et préparons un plan d’intégration pour vous accueillir dans les meilleures conditions et faciliter votre intégration.Lors de l’arrivée, un plan d’intégration est réalisé pour faciliter la prise de poste. Cela vous permet de rencontrer les différents interlocuteurs avec lesquels vous serez amenés à travailler, de mieux comprendre l’histoire et le fonctionnement de l’entreprise.

Chaque nouveau salarié bénéficiera d’une formation aux règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’une visite du site.
Il vous est remis un kit d’intégration qui regroupe tous les documents nécessaires à l’arrivée dont le livret d’accueil.

Une période de tutorat peut aussi être prévue dans votre intégration. Au sein de l’entreprise, des tuteurs sont identifiés et formés pour vous transmettre leur savoir-faire.

 

Formations diversifiées

Chez SCO, vous aurez la possibilité de suivre des formations professionnalisantes et qualifiantes (Cléa, CQP, …)

CHEZ LA SCO, LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE NOS COLLABORATEURS SONT AU

CŒUR DE NOS PRÉOCCUPATIONS

Pour aller dans ce sens, nos salariés et l’ensemble des services de notre entreprise sont impliqués dans un système de Management de la Sécurité, intégrant prévention et actions concrètes afin de rendre l’environnement de travail sûr et plus adapté pour tous.

Mise en place d’une politique sécurité

Nos lignes de production sont conçues en fonction des aspects techniques, organisationnels (prévision, panne, horaires, rotation, planning) environnementaux (froid, bruit, éclairage) et ergonomique.
Elles sont continuellement revues dans un souci d’amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs, en mettant notamment en place des aménagements de poste si nécessaire.
Les salariés et l’ensemble de nos services (maintenance, qualité, Sécurité, Infirmière, CSSCT…) sont impliqués quotidiennement dans la mise en oeuvre de cette politique.

En ce qui concerne la Sécurité, tous les collaborateurs son informés et formés à la Sécurité. Ils sont sensibilisés à un système de remontée des presqu’accidents, des incidents et des situations à risques. De nombreuses autres actions s’inscrivent dans cette politique de Sécurité telle que :

  • Des visites de sécurité, qui ont régulièrement lieu dans nos ateliers. Qu’est-ce qu’une visite de sécurité et à quoi sert-elle ? Il s’agit d’une observation effectué par un binôme sur un poste désigné. Le principe est d’avoir un temps d’échange avec celle ou celui qui occupe le poste sur son environnement de travail, prendre du recul pour relever les points d’amélioration.
  • Chaque année, un challenge Sécurité, Environnement de vie au travail est également organisé. L’ensemble des salariés est invité à voter pour la meilleure idée qui sera alors mise en place en faveur de l’amélioration d’un poste et de l’environnement de travail, avec le soutien de la Direction. L’auteur (ou les auteurs) de l’idée retenue reçoit également un prix.

 

Nos actions pour la Santé de nos salariés

Notre infirmière de Santé au Travail est présente sur le site de la SCO tous les jours pour l’ensemble de nos salariés. Au travers des événements et des ateliers ponctuellement mis en oeuvre au cours de l’année, les collaborateurs sont sensibilisés sur différents thématiques comme le sommeil, l’alimentation, les TMS,  le handicap, le don du sang…

Vous pouvez retrouver en images ces actions sur notre page Facebook.

Les collaborateurs peuvent aussi compter sur la présence d’une assistante sociale et d’une psychologue.

La garantie d’une bonne intégration au sein de la SCO et de votre équipe

Lorsque vous candidatez chez nous, nous vous proposons un premier entretien qui peut se poursuivre par une visite de poste et de l’environnement de travail. Cela permet de rencontrer les équipes et de mieux appréhender l’espace de travail.
Avant votre entrée, nous annonçons en amont votre arrivée au sein de l’entreprise et préparons un plan d’intégration pour vous accueillir dans les meilleures conditions et faciliter votre intégration.

Lors de l’arrivée, un plan d’intégration est réalisé pour faciliter la prise de poste. Cela vous permet de rencontrer les différents interlocuteurs avec lesquels vous serez amenés à travailler, de mieux comprendre l’histoire et le fonctionnement de l’entreprise.

Chaque nouveau salarié bénéficiera d’une formation aux règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’une visite du site.
Il vous est remis un kit d’intégration qui regroupe tous les documents nécessaires à l’arrivée dont le livret d’accueil.

Une période de tutorat peut aussi être prévue dans votre intégration. Au sein de l’entreprise, des tuteurs sont identifiés et formés pour vous transmettre leur savoir-faire.

Formations diversifiées

Chez SCO, vous aurez la possibilité de suivre des formations professionnalisantes et qualifiantes (Cléa, CQP, …)

Vidéo témoignage Cléa
Vidéo témoignage Cléa

Avantages sociaux

L’entreprise a mis en place différents dispositifs pour valoriser le travail des salariés et renforcer leur satisfaction en tant que collaborateur de la SCO :  Primes diverses, Titres restaurant, Restaurant d’entreprise, Mutuelle groupe, Prévoyance, Accords d’entreprise (CET, intéressement, Perco, participation…)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

D’autres dispositifs en faveur du collaborateur

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TRAVAILLER DANS UN CADRE FAMILIAL ET CONVIVIAL
AVEC UNE COMMUNICATION DE PROXIMITÉ

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous essayons d’apporter à chacun une réponse faite pour chaque candidature.

Pour nous rejoindre, postulez maintenant sur :

 sco_recrutement@mousquetaires.com 

 

 

Avantages sociaux

L’entreprise a mis en place différents dispositifs pour valoriser le travail des salariés et renforcer leur satisfaction en tant que collaborateur de la SCO.

– Primes diverses
– Titres restaurant
– Restaurant d’entreprise
– Mutuelle groupe
– Prévoyance
– Accords d’entreprise (CET, intéressement, Perco, participation…)

 

Et d’autres dispositifs en faveur du collaborateur

  • Crèche inter-entreprises avec des horaires
    adaptés à ceux de l’entreprise
  • Conciergerie

Avantages sociaux

 

 

  • CSE : billeterie, Chèques-Vacances, chèques cadeaux,…
  • Salles de pause restaurées

 

 

  • Actions thématiques collaboratives
    (ex: Opération fruits)

TRAVAILLER DANS UN CADRE FAMILIAL ET CONVIVIAL
AVEC UNE COMMUNICATION DE PROXIMITÉ

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Nous essayons d’apporter à chacun une réponse faite pour chaque candidature.

Pour nous rejoindre, postulez maintenant sur :

 sco_recrutement@mousquetaires.com 

 

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